说到招聘，人人都不陌生。我现在要说的仅是校企招聘的员工入职前的一段经历——一段永生难忘的时光！
每年7月都是大学生择业的好时光，也是企业忙着储备人才的紧要时刻。莘莘学子经过多年寒窗，终于可以踏上艰苦的奋斗之路——职场。前几天正接待了一批大学生。公司近年都有储备人才的计划。每年7月都会有几十、上百名的来自各大高校的毕业生来公司报道。下面我就上市公司应届生入职的整个流程做个简要介绍，希望能帮上明年、后年及以后千千万万的即将走上工作岗位的同学们。
应届生招聘主要采用校园招聘。用人企业会在高校双选会之前做专场招聘，吸纳优秀的人才。人才选定后，经过双选、三方协议等程序，与学生确定就业意。企业针对即将入职的高校毕业生，会设计专门的入职流程、体检流程、报道流程，会妥当地安排员工的食宿。
同学们一般会在每年7月左右到企业报道。企业设立项目组负责新生报道、职前训练和企业文化宣贯。员工来到企业一般需要15-30天才能真正走上工作岗位。
那这近一个月的时间里他们如何渡过呢？企业会量身定制拓展训练，主要训练大家的团队协作能力，提升团队意识，以便走上岗位更好地融入到团队中。其次，会安排企业文化、企业制度等培训。以使员工了解公司背景、内部规范，进一步认同公司，融入公司。
针对特殊岗位，还会做相应的心理测验、专业测试，有针对性地设计职业发展路线。大多数学生在这一过程中还没转变学生身份，因为集中学习，并没让大家感受到职场的实质意义，仅有少数同学在培训过程会表现得较为优异。整个培训过程，项目组会记录所有学员的学习过程及成绩，将会影响员工日后的职业发展方向。
鉴于此，提醒即将走上工作岗位的同学们，请一定要重视职前教育和培训，不可与大学的普通学习等同视之。
希望大家能通过自身努力创造美好生活，拥有光辉的职业历程！
