作为一名HR工作者，也许大家都为找一份好工作而苦恼，而我们却在为找不到合格的人才而发愁。大家都认为老板与员工之间，个人报酬与公司利润之间是一对天敌，我们却要努力寻求这之间的平衡点，也在通过各种措施让双方实施互利与共羸。从事十余年的人力资源管理，先后在民营与外资，沿海与内地等多家企业从事人力资源管理，曾经面试过无数应聘者，面对求职者的茫然，我想谈谈如何找工作与规划自己的职业生涯。
一、什么是好工作？
人才市场上人头串动，网上应聘更是铺天盖地，有多少人有清晰的目标。也就是说“我该找一份什么样的工作”？大家都会说：打一份好工作？那么什么是好工作？我认为：一是好行业，二是好企业，三是好职业。
1、什么是好行业。女怕嫁错郎，男怕从错行，可见选择行业的重要性。行业的好坏，要看国家的宏观政策。而且在不断变化，以前说国有企业很好，后来倒了90%以上，大家又说外企好，经济危机一来又不行；以前说房地产行业好，近年国家宏观调控，情况也不太好。所以，朝阳性产业，国家鼓励发展的，处于成长期的行业，一定为好行业。
2、什么是好企业。企业都会经过创业期、发展期、稳健期和衰退期。个人认为创业期的企业，如果你没有足够的勇气、能力与风险承受力，暂时不考虑；衰退期的当然不能去；如果是想去充电学习的，去稳健期的企业；如果是想实现晋升、锻炼和发展，就去发展期的企业。当然企业的好坏，还要看企业的文化，企业的赢利和企业的管理。很简单，随便问个员工，包括门口的保安，看看他们对企业的满意度、离职率，就知道这家企业好不好。
3、什么是好职业。职业分为操作工、技术类、管理类；好职业的标准，一看发展前途，职业的发展前途与企业的行业相似。二是看社会饱合度，如大家都喜欢体面、舒适、不吃苦的工作，搬运工、清洁工的工资也许会超过办公室普通文员的工资。三看自己的情况（性格、志趣、爱好、所学专业），做自己喜欢的工作，再苦也不觉得累，做自己所学专业相似的职业，会减少很多弯路。
二、如何做职业规划？
职业规划简单地说就是规划自己的职业路线，包括方向与速度两个方面。方向是做什么的问题，速度是什么时候做到的问题。如：我要做人力资源管理，22岁做文员；25岁做到专员，28岁做到主管，32岁做到经理，38岁做到总监，40岁做到副总。做人力资源管理就方向问题，几年做到什么级别就是速度的问题。我们要注意三点：
一是定好职业，就不放弃：有人找工作，只看工资，哪个工资高，就往哪跑，根本不考虑自己的特点，换一个工作就意味着一次归零，就重新回到一个新兵。自己需要重新学习，对企业贡献少，自己也没有成就感。一个人对公司的贡献在1－3年之内。也许很多人都想做老板，哪怕是个小老板也好。其实，如果自己一人难以成功，为何不协助他人成功，借助团队的力量实现自己的梦想也是一种成功。也有人会说，我饭都吃不起，没有时间耗着找工作了，“先就业，再择业”也是一种好的选择。
二是要有职业压力感。我们算一算，一个人7岁上小学，9年义务教育，3年高中，3年大学，大学毕业要23岁。请大家看看招聘简章，你会发现：35岁以上找个普工都很难了，40岁以上找个经理级岗位，45岁以上找个总监或副总也难了。也就是说我们28－30岁一定要做到主管级，32岁以前一定要做到经理级，38岁以前一定要做到总监级，40岁要做到副总级。否则，我们找个对应的级别的工作都很难。有的新型产业对年龄的要求更高，留给我们每个人的时间真的不多。
三是不要过分地看重工资。其实同一个行业、同一个区域、同一个级别的工资带宽并不大，同一行业，A企业的主管与B企业的主管工资差异不会太大。我们一定要把主要目光放在提升自己的能力，改变自己的格局，同一企业A组长与B组长工资也许差几百元，但A组长与A经理之间一定会差好几倍。所以，我们一定要把目光盯在岗位，提升能力。不要埋怨自己没有机会，目前来看，中国的民营企业还是缺少人才的，许多企业的发展瓶颈还是人员素质跟不上，30岁以下做经理的人已经很多。改变自己的位置，工资、福利、待遇、地位、权限都会随之而来。
成功是因为态度，我更希望通过本文，能够树立求职者正确的求职态度。至于求职面试的技巧，我是喜欢真实的人，一个有经验的面试人员，能够从各个方面看出真实的你。现在的测评技术，已经能够穿透外在，看到本质了。并且公司还有试用期，一般第一次劳动合同也只有一年，人力资源的技术发展到今天，除了凭真本事吃饭，没有捷径可选择。愿大家都能实现自己的职业规划，找到一份好的工作。
